2006年02月18日 07:20
コーチングとは？
ここでは、「目的達成の為のスキル」と定義します。（勝手に！！）
一般的には、このような感じで説明されています。
『コーチングとは、相手の能力を最大限に引き出し、自発的な行動を
促進するためのコミュニケーションの技術です。
ゴールを達成したり、障害を打開するための答えや能力は、その人自身が
持っていると考えます。
それを引き出し、相手の自発的な行動を促進するのがコーチングです。
従来の指示命令型のマネジメントに代わり、最近は、質問協働型のマネジメントが
注目されています。コーチングはその中で「自ら考え行動する自発的な人材」を
育成するコミュニケーションの技術です。』（少し、堅苦しいですな）
コーチ自身に聞いても、｢コーチング｣を定義するのは、けっこう難しくて、
コーチの解釈によってあいまいなところも有ったり、各々が、専門にしている
コーチングの分野によって表現の仕方がぜんぜん違ったりします。
コーチの語源は「馬車」で｢大切な人を目的地まで送り届ける」と
言うことだそうです。
どちらかと言うと、「コミュニケーション(スキル）」としての話題が多いようですが
コーチングでは「目的地」があるという大前提が大切な点です。
「目的地」は目標、夢、人生設計、ライフワーク、やりたいこと・・・。
等々に読み替えてもらったら良いです。
平野佳子さんというコーチの方が｢やりたいをやるに変えるコーチング」という
本を出されています。
ここでは「コーチングとは、目標を実現させるための
知識、スキル、ツールを備えたコーチが、最短の時間で成果が挙がるよう
継続的にサポートすることです。コーチングによって、自分が現在置かれている
状況が明確になり、やりたいことを実現できるのです。」と書かれています。
と言うことで、「目標実現」に焦点を当ててます。
このブログでは、まず「目的(地）」有りを大前提に、
「コーチングとは目的達成の為のスキル」と取り合えず定義しておきたいと思います。
続く。